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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Firma beste entscheidung mich zu bewerben
Wertschätzender Umgang, Empowerment, Miteinander, Social Events, Mitarbeiter werden in den Mittelpunkt gestellt, Performance wird erwartet aber auch vergütet! Entwicklungsmöglichkeiten und Freiraum zur Gestaltung! Wachstumspotential.
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen
- Zusammenhalt im gesamten Team
- Offene Du-Kultur
- Außergewöhnliche Benefits
- Work-Life-Balance und Home-Office
man wird ständig mit News upgedatet, Erfolge werden gefeiert
die ZAT präsentiert Werte - die auch wirklich ausgelebt werden
Familiäres Umfeld, in dem jeder mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gibt es wissentlich keine
Zu Rasantes wachsen
– Führungspositionen werden häufig innerhalb der Familie oder der Familie nahestehenden Personen besetzt wird. Karriereleiter gibt's meines Wissens nach nur im Baustellenbereich, wo Qualifikation und Erfahrung eine Rolle spielen.
– Dass bestimmte Personen aus der Geschäftsleitung bewusst nicht grüßen.
– Obwohl sehr viel Arbeit im Büro da ist, werden kaum neue Mitarbeiter eingestellt und bei den bestehenden werden sie von den Stunden nicht aufgestockt, auch wenn sie es möchten.
– Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Fällt mir nichts ein
Dass lang bekannte Probleme mit dem nicht wertschätzenden Verhalten von Führungskräften einfach ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Jungmitarbeitern in anderen Abteilungen die möglichkeit geben aufzusteigen
- Interne Kommunikation optimieren
Braucht man alle Abteilungen fair lässt einen eigenständig arbeiten
Wüsste nicht was man derzeit besser machen könnte
Klarere Arbeitsabläufe schaffe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zaunergroup ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top Arbeitgeber
Wird immer besser. Best Managed Company Award 2024
Sehr gutes Image, hoher Wiedererkennungswert und Vertrauen.
Das Unternehmen wird von den Mitarbeitern sehr positiv bewertet und auch nach außen so transportiert
Ich höre hauptsächlich Gutes über die Firma von anderen Mitarbeiter:innen. Natürlich gibt es auch Personen, die sich hier nicht so gut behandelt fühlen und dies dann auch nach außen tragen. Aber grunsätzlich fühlen sich die Leute hier dem Anschein nach sehr wohl.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zaunergroup ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht vorhanden.Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.Führungskraft hat mit mir kaum geredet. Erwartet aber, dass man weiß was er will. Neue Mitarbeiter werden für mangelnde Kommunikation in der Organisation verantwortlich gemacht. Widersprüchliche Anweisungen von Führungskräften, die dann auch der Mitarbeiter ausbaden muss.
Die meisten Entscheidungen des Managements finden hinter geschlossenen Türen statt. Das ist Schade.
Entscheidungen werden oft spät kommuniziert.
etwaige für meinen Standort wichtige Informationen werden nicht umgehend weitergeleitet
Hier müsste das Management Veränderungen aktiver ankündigen - oft kursieren Gerüchte bevor es vom Management offiziell bekannt gegeben wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten
Fördert Weiterentwicklung, bietet Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
wenn man Wünsche hat werden diese angenommen und kommen zustande
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung werden stark gefördert
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten, um die individuellen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zaunergroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zaunergroup besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zaunergroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zaunergroup als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Zaunergroup
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zaunergroup
Branchendurchschnitt: Industrie